ny1

સમાચાર

મલેશિયાનો રબર ગ્લોવ ઉદ્યોગ: ધ ગુડ, ધ બેડ એન્ડ ધ અગ્લી - એનાલિસિસ

1

ફ્રાન્સિસ ઇ. હચીન્સન અને પ્રિતિશ ભટ્ટાચાર્ય દ્વારા

ચાલી રહેલા COVID-19 રોગચાળા અને પરિણામે મૂવમેન્ટ કંટ્રોલ ઓર્ડર (MCO) એ મલેશિયાની અર્થવ્યવસ્થાને ભારે ફટકો આપ્યો છે. દેશના નાણાં મંત્રાલયે અગાઉ આગાહી કરી હતી કે 2020 માં રાષ્ટ્રીય જીડીપી લગભગ 4.5. cent ટકાનો ઘટશે, નવા આંકડા દર્શાવે છે કે વાસ્તવિક સંકોચન shar.8 ટકાના સ્તરે હતો. [૧]

તેવી જ રીતે, ગયા વર્ષે બેંક નેગારા મલેશિયાના વિશ્લેષકો દ્વારા કરવામાં આવેલી આગાહી મુજબ, દેશમાં 2021 માં ઝડપી પુન recoveryપ્રાપ્તિ દરમાં 8 ટકાનો વધારો થવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવી શકે છે. પરંતુ, સતત વિસ્તૃત પ્રતિબંધોએ પણ દૃષ્ટિકોણને કાળો બનાવ્યો છે. ખરેખર, વર્લ્ડ બેંક દ્વારા તાજેતરનો અંદાજ એ છે કે આ વર્ષે મલેશિયાની અર્થવ્યવસ્થામાં 6..7 ટકાનો વિકાસ થશે. [૨]

ગયા વર્ષથી આર્થિક અંધકાર જેણે દેશને અને વિશ્વને લપેટાવ્યું છે, તે છતાં, મલેશિયાના રબર ગ્લોવ સેક્ટરની ચમકતી પ્રદર્શનથી આંશિક હરખાવું છે. તેમ છતાં દેશ રબરના મોજાના ઉત્પાદનમાં વિશ્વનો અગ્રેસર છે, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો માટેની ઉગ્ર માંગએ આ ક્ષેત્રના વિકાસ દરને ટર્બો ચાર્જ કર્યો છે.

2019 માં, મલેશિયન રબર ગ્લોવ મેન્યુફેક્ચર્સ એસોસિએશન (MARGMA) એ આગાહી કરી હતી કે રબર ગ્લોવ્સની વૈશ્વિક માંગમાં 12 ટકાનો સાધારણ દરે વૃદ્ધિ થશે, જે 2020 ના અંત સુધીમાં કુલ 300 અબજ ટુકડાઓ પર પહોંચી જશે.

પરંતુ વાયરસના ફાટી નીકળતાં એક દેશથી બીજા દેશમાં મેટાસ્ટેસીઝ થતાં, આ અંદાજોને ઝડપથી સુધારવામાં આવ્યો. છેલ્લા આંકડા અનુસાર માંગ પાછલા વર્ષે આશરે billion 360૦ અબજ ટુકડા થઈ જશે, જે વાર્ષિક વૃદ્ધિ દરને આશરે ૨૦ ટકાની નજીક લઇ જશે. કુલ આઉટપુટમાંથી, મલેશિયાએ લગભગ બે તૃતીયાંશ અથવા 240 અબજ ગ્લોવ્સ પૂરા પાડ્યા હતા. આ વર્ષે વિશ્વવ્યાપી માંગ અંદાજે 20૨૦ અબજ છે. []]

પર્સ્ટિન્સ માર્કેટ રિસર્ચ અનુસાર માંગમાં આ ઉછાળાને લીધે નાઇટ્રિલ ગ્લોવ્સના સરેરાશ વેચાણ ભાવમાં દસગણો વધારો થયો છે - નિકાલજોગ તબીબી ગ્લોવ્સનું સૌથી વધુ માંગ કરવામાં આવે છે. રોગચાળો ફાટી નીકળે તે પહેલાં, ગ્રાહકોએ 100 નાઇટ્રિલ ગ્લોવ્સના પેક માટે આશરે $ 3 ડ shellલર કા ;વું પડ્યું; કિંમત હવે $ 32 ની ઉપર પહોંચી ગઈ છે. []]

રબર ગ્લોવ સેક્ટરની તારાઓની કામગીરીથી મલેશિયા અને અન્યત્રમાં ઘણી રુચિ પેદા થઈ છે. એક તરફ, નવા ઉત્પાદકોની છાપ એ રિયલ એસ્ટેટ, પામ ઓઇલ અને આઇટી જેવા વૈવિધ્યસભર ક્ષેત્રોમાંથી ઉદ્યોગમાં પ્રવેશ કરી છે. બીજી બાજુ, સઘન ચકાસણીએ ઓછી નિષ્ઠુર પ્રથાઓ પર પ્રકાશ પાડ્યો છે. ખાસ કરીને, ઘણા ઉદ્યોગોના મોટાભાગના લોકોએ કામદારોના હકોનું ઉલ્લંઘન કરવા અને તેમના ખર્ચે નફા મેળવવા પાછળ ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું છે - પુષ્કળ સમયમાં પણ.

માન્ય હોવા છતાં, ત્યાં ઘણી માળખાકીય સુવિધાઓ છે જે આમાં ફાળો આપે છે. કેટલાક રબરના ગ્લોવ સેક્ટરથી જ સંબંધિત છે, અને બીજાઓ તે વિસ્તૃત નીતિ વાતાવરણ સાથે જોડાયેલા છે જેમાં તે કાર્ય કરે છે. આ મુદ્દાઓ મલેશિયામાં પે firmી માલિકો અને નીતિ નિર્માતાઓ, તેમજ ગ્રાહક દેશો અને ગ્રાહકોની સરકારો, આ ક્ષેત્ર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને ઉત્પાદનની પદ્ધતિઓને વધુ સર્વગ્રાહી રીતે ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે.

સારુ

ગયા વર્ષે જેવું હતું, તબીબી ગ્લોવ્સની માંગ આ વર્ષે અભૂતપૂર્વ દરે વધવાની અપેક્ષા છે. માર્ગએમએના 2021 માટેના અંદાજો, વર્ષના અંત સુધીમાં 1520 ટકાના વૃદ્ધિ દરને સૂચવે છે, વૈશ્વિક માંગમાં 420 અબજ ગ્લોવ ટુકડા થવાની તૈયારી છે, સમુદાયમાં ફેલાયેલા કેસોની સતત ચડતી સંખ્યા અને નવા, વધુ ચેપી જાતોની શોધ માટે આભાર વાઇરસ.

વધુ દેશોએ તેમના રસીકરણ કાર્યક્રમો વધાર્યા હોવાથી પણ આ વલણમાં ફેરફાર થવાની અપેક્ષા નથી. હકીકતમાં, મોટા પાયે રસી જમાવટ માંગને આગળ વધારશે કારણ કે રસીઓ ઇન્જેકશન માટે પરીક્ષાના ગ્લોવ્સ જરૂરી છે.

સની સંભાવનાઓ ઉપરાંત, આ ક્ષેત્રમાં અન્ય ઘણા કી ફાયદા છે. તે એવી ચીજવસ્તુ પર કમાણી કરે છે જે મલેશિયા વિપુલ પ્રમાણમાં ઉત્પન્ન કરે છે - રબર.

મુખ્ય કાચા માલની ઉપલબ્ધતા અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓમાં સુધારણામાં સમય જતા નોંધપાત્ર રોકાણની સાથે દેશને આ ક્ષેત્રમાં અનુપમ લીડ પર ભાર મૂકવાની મંજૂરી આપી છે. આનાથી બદલામાં, સ્થાપિત ખેલાડીઓ અને સપ્લાયર કંપનીઓની મોટી ઇકો-સિસ્ટમનો વિકાસ થયો છે જે આ ક્ષેત્રને વધુ અસરકારક રીતે પ્રદર્શન કરવા દે છે. [Ly]

જો કે, વિશ્વના સૌથી મોટા કુદરતી રબર ઉત્પાદક - અન્ય ગ્લોવ ઉત્પાદક દેશો, ખાસ કરીને ચાઇના અને થાઇલેન્ડની સખત સ્પર્ધા છે.

પરંતુ માર્ગાએમએ અપેક્ષા રાખે છે કે દેશના નિકાસલક્ષી ઉત્પાદનના લેન્ડસ્કેપને કારણે મલેશિયા પોતાનું મુખ્ય સ્થાન જાળવી રાખે, સારા માળખાકીય સુવિધાઓ, અનુકૂળ વ્યવસાયિક વાતાવરણ અને વ્યવસાયને અનુકૂળ નીતિઓ દ્વારા. ઉપરાંત, બંને હરીફ દેશોમાં, મલેશિયા કરતા મજૂર અને energyર્જા ખર્ચ સંયુક્ત રીતે વધારે છે. []]

વળી, રબરના ગ્લોવ સેક્ટરને સરકારનો સતત ટેકો મળ્યો છે. અર્થતંત્રના મુખ્ય આધારસ્તંભ તરીકે જોવામાં આવે છે, ગ્લોવ ઉદ્યોગ સહિત રબર ક્ષેત્ર, મલેશિયાના 12 રાષ્ટ્રીય કી આર્થિક ક્ષેત્ર (એનકેઇએ) માંનો એક છે.

આ અગ્રતાની સ્થિતિમાં સરકારના ટેકા અને પ્રોત્સાહનોની શ્રેણીનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, અપસ્ટ્રીમ પ્રવૃત્તિઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, સરકાર રબર સેક્ટરને સબસિડીવાળા ગેસના ભાવો પ્રદાન કરે છે - ખાસ કરીને સહાયક સ્વરૂપ, ગેસનો ખર્ચ ગ્લોવ ઉત્પાદન ખર્ચના 10-15 ટકા જેટલો છે. []]

તેવી જ રીતે, રબર ઇન્ડસ્ટ્રી સ્મોલહોલ્ડર્સ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (રિસ્ડા) સેક્ટરના ગ્રીનફિલ્ડ વાવેતર અને રિપ્લેન્ટિંગ પ્રોગ્રામ્સમાં ભારે રોકાણ કરે છે.

જ્યારે મીડ્રીમ સેગમેન્ટની વાત આવે છે, ત્યારે મલેશિયા રબર બોર્ડ (એમઆરબી) દ્વારા ટકાઉ જાહેર-ખાનગી આર એન્ડ ડી સહયોગને પ્રોત્સાહિત કરવાના પગલાથી સુધારેલ ડૂબતી લાઇન અને મજબૂત ગુણવત્તા મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ્સના રૂપમાં સતત તકનીકી અપગ્રેડ થયું છે. []] અને, ડાઉનસ્ટ્રીમ ગતિવિધિઓને ઉત્તેજીત કરવા માટે, મલેશિયાએ તમામ પ્રકારના કુદરતી રબરના પ્રોસેસ તેમજ પ્રક્રિયા પરની આયાત ફરજોને દૂર કરી છે. []]

વેચાણના વોલ્યુમમાં મોટાપાયે વધારો, વેચવાના ભાવમાં વધારો, ઓછી સામગ્રી ખર્ચ, સસ્તા મજૂરની ઉપલબ્ધતા, ઉત્તમ ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા અને રાજ્ય સપોર્ટના પરિણામ સાથે, દેશના પ્રભાવશાળી ગ્લોવ ઉત્પાદકોની કમાણીમાં ખાસ્સી વૃદ્ધિ થઈ છે. હકીકતમાં, મલેશિયાના સ્થાપકો દરેકની ચોખ્ખી કિંમત બિગ ફોર ટોપ ગ્લોવ કોર્પ બી.એચ.ડી., હર્તાલેગા હોલ્ડિંગ્સ બી.ડી.ડી., કોસન રબર ઇન્ડસ્ટ્રીઝ બી.ડી.ડી., અને સુપરમેક્સ કોર્પ બી.એડ. - હવે અબજ ડોલરના ઉચ્ચ સ્તરે પહોંચી ગઈ છે.

ઉદ્યોગના સૌથી મોટા ખેલાડીઓએ આકાશી વેચાણના શેરની કિંમતોનો આનંદ માણી રહ્યા છે, ઉત્પાદન વિસ્તરણની શરૂઆત કરી છે અને તેમના વધેલા નફાની મજા માણતા હોય છે, [૧૦] ક્ષેત્રના નાના ખેલાડીઓએ પણ ઉત્પાદન ક્ષમતા વધારવાનું પસંદ કર્યું છે. આટલું આશ્ચર્યજનક નફો છે કે સ્થાવર મિલકતો અને આઇટી જેવા ડિસ્કનેક્ટ થયેલા ક્ષેત્રોમાં આવેલી કંપનીઓએ પણ ગ્લોવ પ્રોડક્શનમાં સાહસ કરવાનું નક્કી કર્યું છે. [૧૧]

એમઆરજીએમએના અનુમાન મુજબ, મલેશિયાના રબર ગ્લોવ ઉદ્યોગમાં વર્ષ 2019 માં લગભગ 71,800 વ્યક્તિઓ કાર્યરત હતા. નાગરિકોનો હિસ્સો કર્મચારીમાં 39 ટકા (28,000) હતો અને વિદેશી સ્થળાંતરীরা બાકીના 61 ટકા (43,800) ની રચના કરી હતી.

વધતી વૈશ્વિક માંગને ધ્યાનમાં રાખીને, ગ્લોવ ઉત્પાદકો હવે ગંભીર માનવબળની અછતનો સામનો કરી રહ્યા છે. ઉદ્યોગે તાત્કાલિક ધોરણે તેના કાર્યબળને આશરે 32 ટકા અથવા 25,000 કામદારો દ્વારા વધારવાની જરૂર છે. પરંતુ વિદેશી કામદારોની ભરતી પર સરકારના ફ્રીઝના પ્રકાશમાં સ્વીફ્ટ હાયરિંગ પડકારજનક છે.

પરિસ્થિતિને ઓછું કરવા માટે, કંપનીઓ વધુ વેતન હોવા છતાં, ઓટોમેશનને વિસ્તૃત કરી રહી છે અને મલેશિયાના લોકોને સતત નોકરી પર લઈ રહી છે. મજૂરની માંગનું આ સ્વાગતનું સ્રોત છે, તે જોતાં કે રાષ્ટ્રીય બેરોજગારીનું સ્તર વર્ષ 2019 માં 3.4 ટકાથી વધીને માર્ચ 2020 માં 2.૨ ટકા થયું છે. [१२]

2

ખરાબ?

મોજા ઉત્પાદકો દ્વારા અસાધારણ નફો માણવામાં આવતા મલેશિયાની સરકારનું ધ્યાન લગભગ તરત જ આકર્ષિત થયું, જેમાં સંખ્યાબંધ ચૂંટાયેલા અધિકારીઓએ માંગ કરી હતી કે સૌથી મોટી કંપનીઓ પર એકતરફી “વિન્ડફોલ ટેક્સ” લાગુ કરવામાં આવે. આ પગલાના મોટા ભાગના અવાજ કરનારાઓએ દલીલ કરી હતી કે હાલના કોર્પોરેટ ટેક્સ ઉપરાંત (જેમ કે પહેલા જ 2020 માં 400 ટકાનો ઉછાળો આરએમ 2.4 અબજ થઈ ગયો હતો) ઉપરાંત આ પ્રકારના કરને ન્યાયી ઠેરવવામાં આવ્યો હતો કારણ કે પે theીઓની નૈતિક અને કાનૂની જવાબદારી છે “ સરકારને આ ટેક્સ ભરીને લોકોને પૈસા પાછા આપે છે. [૧]]

માર્ગ્માએ તુરંત આ પ્રસ્તાવને નકારી કા .્યો. વિન્ડફfallલ ટેક્સ માત્ર વધતી જતી માંગને પહોંચી વળવા માટે ગ્લોવ કંપનીઓની વિસ્તરણ યોજનાઓને અટકાવશે નહીં, પરંતુ વિવિધતા અને autoટોમેશન પહેલ માટે નાણાકીય કામગીરી માટે નફાના પુનvest રોકાણને મર્યાદિત કરશે.

આ સરળતાથી મલેશિયાને અન્ય દેશો કે જે પહેલાથી જ ઉત્પાદનને વધારી રહ્યું છે તેની પ્રભાવી સ્થિતિ ગુમાવવાનું જોખમ હોઈ શકે છે. આ દલીલ પણ કરી શકાય છે કે, અસાધારણ સમૃદ્ધિના સમયે જો કોઈ ઉદ્યોગ પર વધારાનો ટેક્સ વસૂલવામાં આવે તો, મુશ્કેલીઓનો ભોગ બને ત્યારે સરકાર પણ તેના મુખ્ય ખેલાડીઓને બચાવવા માટે તૈયાર હોવી જોઇએ.

દલીલની બંને બાજુ વજન ઉતાર્યા પછી સરકારે નવો ટેક્સ લાદવાની તેની યોજના અટકાવી દીધી. પ્રેસને આપેલી તર્ક વિધિ એવી હતી કે નફાની વસૂલાત લાવવાનો અર્થ ફક્ત રોકાણકારો જ નહીં પરંતુ નાગરિક સમાજનાં જૂથો દ્વારા પણ નકારાત્મક માનવામાં આવશે.

વધારામાં, મલેશિયામાં, તૈયાર માલ પર ક્યારેય બોનસ નફો કર લાદવામાં આવ્યો નથી - એકસરખા બજારભાવના થ્રેશોલ્ડ નક્કી કરવામાં મુશ્કેલી હોવાને કારણે, ખાસ કરીને રબરના ગ્લોવ્સ જેવા ઉત્પાદનો માટે, જેમાં વિવિધ પ્રકારો, ધોરણો, વિશિષ્ટતાઓ અને ગ્રેડ છે. સંબંધિત દેશોમાં માર્કેટિંગ કર્યું. [૧]] પરિણામે, જ્યારે 2021 નું બજેટ રજૂ કરાયું હતું, ત્યારે ગ્લોવ ઉત્પાદકોને વધારાના ટેક્સથી બચાવવામાં આવ્યા હતા. તેના બદલે, તે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે બિગ ફોર કંપનીઓ રસી અને તબીબી ઉપકરણોના કેટલાક ખર્ચનો સહન કરવા માટે રાજ્યને સંયુક્ત રીતે આરએમ 400 કરોડ દાન કરશે. [૧]]

મોટા પાયે દેશમાં ક્ષેત્રના પૂરતા યોગદાન અંગેની ચર્ચા એકદમ સંતુલિત જણાઈ હતી, તેના મુખ્ય ખેલાડીઓ, ખાસ કરીને ટોપ ગ્લોવની આસપાસનો વિવાદ એ નિર્વિવાદ નકારાત્મક હતો. આ પે firmી એકલા હાથે વિશ્વના ગ્લોવ આઉટપુટના એક ક્વાર્ટર માટેનો હિસ્સો ધરાવે છે અને હાલના ઉચ્ચ સ્તરની માંગથી તેનો અતિશય લાભ થયો છે.

આરોગ્ય કટોકટીના પ્રારંભિક વિજેતાઓમાં ટોચનું ગ્લોવ હતું. ગ્લોવ વેચાણમાં અજોડ વૃદ્ધિ માટે આભાર, કંપનીએ અનેક નફાના રેકોર્ડ તોડ્યા. તેની નવીનતમ નાણાકીય ક્વાર્ટરમાં (30 નવેમ્બર 2020 ના રોજ પૂરા થતાં), પેીએ તેનો સર્વોચ્ચ ચોખ્ખો નફો RM2.38 અબજ નોંધાવ્યો.

વાર્ષિક ધોરણે, તેનો ચોખ્ખો નફો એક વર્ષ પહેલા કરતા 20 ગણો વધ્યો છે. રોગચાળા પહેલા પણ, ટોપ ગ્લોવ બે વર્ષથી વિસ્તૃત માર્ગ પર રહ્યો હતો, તેની ક્ષમતા ઓગસ્ટ 2018 માં 60.5 અબજ ગ્લોવ પીસથી વધારીને નવેમ્બર 2019 માં 70.1 અબજ ટુકડા થઈ ગઈ હતી. તાજેતરની સફળતાને ધ્યાનમાં રાખીને, ગ્લોવ ઉત્પાદક હવે વધવાની યોજના ધરાવે છે 2021 ના ​​અંત સુધીમાં વાર્ષિક ક્ષમતા 30 ટકાનો વધારો કરીને 91.4 અબજ ટુકડાઓ. [૧]]

જો કે, ગયા વર્ષે નવેમ્બરમાં, સમાચાર તૂટી પડ્યા હતા કે કંપનીના મેન્યુફેક્ચરિંગ સંકુલમાંના એક હજાર કર્મચારીઓ - મોટે ભાગે વિદેશી કામદારો - કોરોનાવાયરસ માટે સકારાત્મક પરીક્ષણ કર્યું છે. થોડા જ દિવસોમાં, બહુવિધ કાર્યકર છાત્રાલયોને મુખ્ય COVID ક્લસ્ટરો તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને સરકારે ઝડપથી કેટલાક અઠવાડિયા ઉન્નત એમસીઓ (ઇએમકો) લાગુ કર્યા હતા.

આ ફાટી નીકળતા સરકારને છ ટોપ ગ્લોવ પેટાકંપનીઓની 19 જેટલી તપાસ ખોલવા પણ જણાવ્યું હતું. આ પછી માનવ સંસાધન મંત્રાલય દ્વારા એક સાથે અમલીકરણ કામગીરી કરવામાં આવી.

ક્લસ્ટરમાં સામેલ કામદારોને 14 દિવસ માટે હોમ સર્વેલન્સ ઓર્ડર (એચએસઓ) જારી કરવામાં આવ્યો હતો અને સર્વેલન્સ અને દૈનિક આરોગ્ય તપાસણી માટે કાંડાબેન્ડ્સ પહેરવા બનાવવામાં આવ્યા હતા.

કામદારોની કોવિડ -19 સ્ક્રિનિંગ, સંસર્ગનિષેધ સુવિધાઓ અને સંબંધિત ખોરાક, પરિવહન અને રહેઠાણ માટેના તમામ ખર્ચ ટોપ ગ્લોવ દ્વારા ઉઠાવવાના હતા. વર્ષના અંત સુધીમાં, ટોપ ગ્લોવના 5,000,૦૦૦ થી વધુ વિદેશી કામદારો ચેપ નોંધાયા હતા. [૧]] અન્ય ત્રણની માલિકીની ઉત્પાદન સુવિધાઓમાં પણ ઓછા પરંતુ વારંવાર કિસ્સા નોંધાયા છે બિગ ફોર પેmsીઓ, સૂચવે છે કે સમસ્યા એક કંપનીમાં સ્થાનીકૃત કરવામાં આવી નથી. [૧]]

સત્તાવાર તપાસમાં બહાર આવ્યું છે કે ગ્લોવ સેક્ટરમાં મલ્ટીપલ મેગા ક્લસ્ટરોના ઝડપી ઉદભવ પાછળનું મુખ્ય પરિબળ કામદારોની ભયાનક જીવનશૈલી છે. સ્થળાંતરીત શયનગૃહો, ભીડભાડ, બિનસલાહભર્યા અને નબળી હવાની અવરજવર હતી - અને રોગચાળો ત્રાટકતાં પહેલાંનું આ હતું.

માનવ સંસાધન મંત્રાલય હેઠળની એક એજન્સી, પેનિન્સ્યુલર મલેશિયા લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ (જેટીકેએસએમ) ના ડાયરેક્ટર જનરલ દ્વારા કરવામાં આવેલી ટિપ્પણીઓ દ્વારા પરિસ્થિતિની ગંભીરતા જણાવી છે: “મુખ્ય ગુનો એ હતો કે નોકરીદાતાઓ લેબર પાસેથી રહેઠાણના પ્રમાણપત્ર માટે અરજી કરવામાં નિષ્ફળ ગયા કામદારોના આવાસ અને સુવિધાના કાયદાના ન્યુનતમ ધોરણો ૧ Act Section૦ ની કલમ ૨ Department ડી હેઠળનો વિભાગ. આના કારણે ભીડ અને રહેવાસી મકાનો સહિતના અન્ય ગુનાઓ બન્યા હતા, જે અસ્વસ્થતા અને નબળી હવાની અવરજવર કરતા હતા. વધુમાં, કામદારોને સમાવવા માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી ઇમારતો તેનું પાલન કરતી નહોતી. સ્થાનિક અધિકારીઓ દ્વારા પેટા કાયદા. જેટીકેએસએમ આગળના પગલા પહેલેથી જ ખોલાવેલા તપાસના કાગળો સંદર્ભમાં લેશે જેથી આ તમામ ગુનાની અધિનિયમ હેઠળ તપાસ કરી શકાય. આ કાયદા હેઠળના દરેક ઉલ્લંઘનમાં એક આરએમ 50,000 દંડ તેમજ સંભવિત જેલ સમયનો સમાવેશ થાય છે. "[૧]]

ગ્લોવ સેક્ટરનો સામનો કરવા માટે ગરીબ આવાસની વ્યવસ્થા જ ચિંતાનો વિષય નથી. ગત વર્ષે જુલાઈમાં યુએસ કસ્ટમ્સ એન્ડ બોર્ડર પ્રોટેક્શન (સીબીપી) એ મજબૂરીથી મજૂરીની ચિંતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને તેની બે સહાયક કંપનીઓની આયાત પર પ્રતિબંધ મૂકવાની ઘોષણા કરી ત્યારે ટોચના ગ્લોવ પણ વૈશ્વિક સ્પોટલાઇટમાં ધસી આવ્યા હતા.

તેનામાં 2020 બાળ મજૂરી અથવા દબાણયુક્ત મજૂર દ્વારા ઉત્પાદિત ચીજોની સૂચિ અહેવાલ, યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (યુએસડીઓએલ) એ ટોપ ગ્લોવ પર આરોપ મૂક્યો:

1) વારંવાર ઉચ્ચ ભરતી ફી માટે કામદારોને આધીન;

2) તેમને વધુ સમય કામ કરવા દબાણ કરવું;

3) તેમને ખતરનાક પરિસ્થિતિમાં કામ કરવા માટે;

)) તેમને દંડ, વેતન અને પાસપોર્ટ અટકાવી રાખવાની અને હિલચાલ પર પ્રતિબંધની ધમકી. [૨૦] શરૂઆતમાં, ટોપ ગ્લોવએ કામદારોના અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે શૂન્ય સહિષ્ણુતાની પુષ્ટિ આપતા દાવાઓનો સંપૂર્ણ રદિયો આપ્યો હતો.

તેમ છતાં, મુદ્દાઓને સમયસર સંતોષકારક રીતે નિવારણ કરવામાં અસમર્થ હોવાથી, કંપનીને ભરતી ફીના ઉપાય તરીકે સ્થળાંતર કામદારોને RM136 મિલિયન ચૂકવવાનું દબાણ કર્યું હતું. [२१] કર્મચારી કલ્યાણના અન્ય પાસાં સુધારવા, તેમ છતાં, ટોપ ગ્લોવના સંચાલન દ્વારા "પ્રગતિમાં કાર્ય" તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યું છે. [२२]

અગ્લી

આ બધા મુદ્દાઓ વ્યાપક નીતિ વાતાવરણ અને તેનાથી સંકળાયેલ નિષ્ક્રિયતા તરફ ધ્યાન દોર્યું છે.

અકુશળ મજૂરી પર વ્યવસ્થિત રીતે વધારે પડતો વર્ચસ્વ. મલેશિયા લાંબા સમયથી ગરીબ અર્થવ્યવસ્થાથી સસ્તી વિદેશી મજૂરી પર આધાર રાખે છે. માનવ સંસાધન મંત્રાલય દ્વારા પ્રકાશિત સત્તાવાર આંકડા અનુસાર, 2019 માં, મલેશિયાની લગભગ 18 ટકા જેટલી કર્મચારીઓ સ્થળાંતર કરનારા કામદારોથી બનેલી હતી. [૨ 23] જો કે, બિનદસ્તાવેજીકૃત વિદેશી કામદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો, આ સંખ્યા 25 થી 40 ટકા સુધીની ગમે ત્યાં પહોંચી શકે છે. [૨ 24]

સમસ્યાનું ધ્યાન ઘણીવાર અવગણનાવાળી હકીકત દ્વારા કરવામાં આવે છે કે સ્થળાંતર કરનાર અને નાગરિક કામદારો સંપૂર્ણ વિકલ્પ નથી, શિક્ષણનું સ્તર મુખ્ય વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતા છે. 2010 અને 2019 ની વચ્ચે, મલેશિયાના મજૂર બજારમાં પ્રવેશનારા મોટાભાગના સ્થળાંતર કામદારોએ ઓછામાં ઓછું માધ્યમિક શિક્ષણ મેળવ્યું હતું, જ્યારે કર્મચારીઓમાં તૃતીય-શિક્ષિત નાગરિકોનું પ્રમાણ નોંધપાત્ર રીતે વધ્યું છે. [25] આનાથી મોટાભાગના વિદેશી કામદારો અને મલેશિયાના લોકો દ્વારા લેવામાં આવતી નોકરીઓની પ્રકૃતિમાં માત્ર તફાવત જ નથી, પરંતુ રબર ગ્લોવ ઉદ્યોગ દ્વારા સ્થાનિકો સાથે ખાલી પડેલા હોદ્દા ભરવામાં આવતી મુશ્કેલીને પણ સમજાવે છે.

નિયમોનું નબળું અમલ અને નીતિની સ્થિતિ બદલવી. ઉદ્યોગ મુશ્કેલીમાં મુકાયેલી સમસ્યાઓ નવીથી દૂર છે. ગ્લોવ સેક્ટરના કર્મચારીઓની નબળા કામ અને રહેણાંકની સ્થિતિના આક્ષેપો થોડા વર્ષો પહેલા પ્રથમ બહાર આવ્યા હતા. 2018 માં, થોમસન રોઇટર્સ ફાઉન્ડેશન [૨ 26] અને ગાર્ડિયન [૨ 27] દ્વારા બે સ્વતંત્ર સંપર્કમાં બહાર આવ્યું છે કે ટોપ ગ્લોવ ખાતે સ્થળાંતર કરનારા કામદારો ઘણીવાર એવી શરતો હેઠળ કામ કરતા હતા કે જેઓ "આધુનિક ગુલામી અને ફરજ પડી રહેલ મજૂરી" માટે આંતરરાષ્ટ્રીય મજૂર સંગઠનના કેટલાક માપદંડને પૂર્ણ કરે છે. . જોકે, મલેશિયાની સરકારે પ્રથમ વખત ગ્લોવ ઉત્પાદકના ટ્રેક રેકોર્ડને અનધિકૃત રીતે સમર્થન આપીને પ્રતિક્રિયા આપી હતી, [૨ Top] ટોપ ગ્લોવ દ્વારા મજૂર કાયદાના ભંગની કબૂલાત પછી તે પોતાનું વલણ પલટાઈ ગયું. [२]]

ગ્લોવ સેક્ટરમાં સ્થળાંતર કરનારા કામદારો પર સરકારની નીતિની અસંગત પ્રકૃતિ પણ ત્યારે જોવા મળી હતી જ્યારે ડીએસઓએલના આક્ષેપો પ્રથમ સામે આવ્યા હતા. જોકે, મલેશિયાના માનવ સંસાધન મંત્રાલયે શરૂઆતમાં દાવો કર્યો હતો કે ટોપ ગ્લોવ પર આયાત પ્રતિબંધ "ગેરવાજબી અને પાયાવિહોણા" છે, [30૦] તાજેતરમાં તેણે કામદારોના રહેઠાણ વિસ્તારના વર્ણનને "દ્વેષપૂર્ણ" માં ફેરવી દીધું છે, []१] અને કટોકટી વટહુકમને ફરજિયાત ગ્લોવ પર ગેજેટ આપ્યો હતો. મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીઓ વાયરસના ફેલાવાને અંકુશમાં લેવા માટે સ્થળાંતર કામદારો માટે રહેવાની પૂરતી જગ્યા અને સુવિધાઓ માટે રહેવાની વ્યવસ્થા કરશે. []૨]

ઉચ્ચ માંગ. જ્યારે કોવિડ ચેપગ્રસ્ત દર્દીઓની સંખ્યા વધી રહી છે, વિશ્વભરના રસીકરણ કાર્યક્રમો પણ વરાળ લઈ રહ્યા છે. પરિણામે, ઉત્પાદનની સમયરેખાઓ વધુ માંગમાં આવે છે, જ્યારે દબાણ અણધાર્યા ક્વાર્ટરથી આવે છે.

ગયા વર્ષે માર્ચમાં, મલેશિયામાં યુએસ એમ્બેસીએ "તબીબી ગ્લોવ્સ અને અન્ય તબીબી ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન દ્વારા, વિશ્વ COVID-19 સામેની લડતમાં મલેશિયા પર નિર્ભર છે" કેપ્શનવાળી એક છબીને ફરી વળતી હતી. [] 33] યોગાનુયોગ રીતે, યુ.એસ.એ મલેશિયાના ગ્લોવ નિર્માતા ડબલ્યુઆરપી એશિયા પેસિફિક એસડીએન બીડી પર છ મહિના લાંબા આયાત પ્રતિબંધો હટાવ્યાના થોડા જ દિવસ પછી આ ચીંચીં પોસ્ટ કરાઈ હતી.આ જ સમયે, મલેશિયામાં ઇયુના રાજદૂતે સ્થાનિક ગ્લોવ ઉત્પાદકોને “સર્જનાત્મક” થવાની વિનંતી કરી. વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોની પ્રદેશની માંગને પહોંચી વળવા માટે 24/7 ઉત્પાદનની ખાતરી કરો. [] 34]

મલેશિયાની ગ્લોવ કંપનીઓમાં ફરજ પડી રહેલી મજૂરી પ્રથાઓ હજી પણ છવાયેલી હોવાની વધતી ચિંતાઓ હોવા છતાં, નિકાલજોગ ગ્લોવ્સની માંગ વિશ્વના અન્ય ભાગોમાં પણ ઘટવાની કોઈ નિશાની બતાવતી નથી.

કેનેડિયન સરકારે તાજેતરમાં જાહેરાત કરી હતી કે તે સીબીસીના પ્રકાશન પછી મલેશિયામાં ગ્લોવ ફેક્ટરીઓમાં કામદારોના દુરૂપયોગના આરોપોની તપાસ કરી રહી છે બજારો અહેવાલ. માંગમાં ઘટાડો થવાની સંભાવના નથી. કેનેડા બોર્ડર સર્વિસીસ એજન્સીએ ટિપ્પણી કરી હતી કે તેણે “બળજબરીથી મજૂરી કરીને ઉત્પાદન માટેના માલ સામે ટેરિફ પ્રતિબંધ લાગુ કર્યો નથી. જ્યારે માલનું ઉત્પાદન બળજબરીથી મજૂરી દ્વારા કરવામાં આવે છે તે સ્થાપિત કરવા માટે નોંધપાત્ર સંશોધન અને વિશ્લેષણ અને સહાયક માહિતીની જરૂર છે. "[] 35]

Australiaસ્ટ્રેલિયામાં પણ, એબીસી તપાસમાં મલેશિયાની ગ્લોવ ઉત્પાદન સુવિધાઓમાં મજૂર શોષણના નોંધપાત્ર પુરાવા મળ્યાં છે. Australianસ્ટ્રેલિયન બોર્ડર ફોર્સના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, "રબરના ગ્લોવ્સ સહિતના વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોના ઉત્પાદનને લગતી આધુનિક ગુલામીના આક્ષેપોથી સરકાર ચિંતિત છે." પરંતુ યુએસથી વિપરીત, Australiaસ્ટ્રેલિયાને આયાતકારોની સાબિતીની જરૂર નથી કે તેઓની સપ્લાય ચેઇનમાં કોઈ દબાણયુક્ત મજૂર નથી. [] 36]

યુકે સરકારે ગૃહ Officeફિસના અહેવાલને સ્વીકાર્યા છતાં "મલેશિયા અને સ્થળાંતર કામદાર સ્રોત દેશોની ભરતી પ્રણાલીમાં ભ્રષ્ટાચાર એ સ્થાનિક છે અને ભરતી સપ્લાય ચેઇનના દરેક ભાગને સ્પર્શે છે" એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હોવા છતાં, યુકે સરકારે મલેશિયાથી તબીબી ગ્લોઝ બનાવવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. [37 37 ]

જ્યારે મોજાઓની માંગમાં વધારો થતો રહેશે, ત્યારે પુરવઠા વિશે એવું કહી શકાય નહીં. માર્ગ્માએ તાજેતરમાં જણાવ્યું હતું કે રબરના મોજાઓની વૈશ્વિક તંગી 2023 થી વધુ ચાલશે. ગ્લોવ ડૂબવું એ સમય માંગી લેવાની પ્રક્રિયા છે, અને ઉત્પાદન સુવિધાઓ રાતોરાત વિસ્તૃત કરી શકાતી નથી.

ગ્લોવ મેન્યુફેક્ચરીંગ ફેક્ટરીઓ અને શિપિંગ કન્ટેનરની તંગી જેવા કાવતરું ફાટી નીકળવું જેવા અણધાર્યા પડકારોએ પરિસ્થિતિને વધુ તીવ્ર બનાવી દીધી છે. આજે, ઓર્ડર માટેનો મુખ્ય સમય આશરે છથી આઠ મહિનાનો અંદાજ છે, જ્યારે ભયાવહ સરકારોની માંગ સરેરાશ વેચાણના ભાવમાં વધારો કરે છે.

નિષ્કર્ષ

મલેશિયાનો રબર ગ્લોવ સેક્ટર રોજગાર, વિદેશી વિનિમય અને પરીક્ષણના સમયમાં અર્થવ્યવસ્થા માટે નફોનો સ્રોત છે. વધતી જતી માંગ અને વધતી કિંમતોએ સ્થાપિત કંપનીઓને વિકસિત કરવામાં મદદ કરી છે અને ક્ષેત્રમાં નવા પ્રવેશકારોને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. આગળ જોતાં, આ ક્ષેત્રના વિસ્તરણની ખાતરી આપવામાં આવે છે, ઓછામાં ઓછા ટૂંકા ગાળામાં, સતત માંગને કારણે, રસીકરણ ડ્રાઇવ દ્વારા, ભાગરૂપે તૈયાર કરેલા આભાર.

જો કે, નવા-મળેલા બધા ધ્યાન હકારાત્મક રહ્યા નથી. અન્યથા અસ્પષ્ટ વાતાવરણમાં આ ક્ષેત્રના વિશાળ નફાને કારણે વિન્ડફોલ ટેક્સની માંગ કરવામાં આવી હતી. મજૂર અને નાગરિક સમાજના જૂથોએ આ ક્ષેત્રને મળતા નોંધપાત્ર રાજ્ય સમર્થનને જોતા કેટલાક નફામાં વધુ વ્યાપકપણે વહેંચણી કરવાની હાકલ કરી હતી. અંતે, જ્યારે આ ક્ષેત્ર પર કર લાદવામાં આવ્યો ન હતો, ઉદ્યોગના નેતાઓ સ્વેચ્છાએ રસી રોલઆઉટમાં ફાળો આપવા સંમત થયા.

આનાથી વધુ નુકસાનકારક એવા ઘટસ્ફોટ હતા કે આ ક્ષેત્રના અનેક અગ્રણી ખેલાડીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી મજૂરી પ્રથાઓ સ્વીકાર્ય નથી. એકંદરે રબર ગ્લોવ સેક્ટરની લાક્ષણિકતા ન હોવા છતાં, ચોક્કસ કંપનીઓ અંગેના આકરા આરોપો અનેક વખત ઉભા થયા છે અને સીઓવીડ -19 રોગચાળોનો શિકાર બને છે. આંતરરાષ્ટ્રીય ધ્યાન અને infectionંચા ચેપ દરની સંભાવનાના સંયોજનથી અધિકારીઓને પગલા ભરવાની પ્રેરણા મળી છે.

આના પરિણામ રૂપે, મલેશિયાના વ્યાપક સંસ્થાકીય સંદર્ભમાં, વિદેશી કામદારોની ભરતી, આવાસ અને સારવાર માટેના કાયદાઓથી લઈને યોગ્ય નિરીક્ષણ અને કાર્યસ્થળો અને રહેવાની સુવિધાઓની નિરીક્ષણ સુધીના મુદ્દાઓ ઉભા થાય છે. ક્લાયન્ટ સરકારોને જવાબદારીમાંથી મુક્તિ અપાતી નથી, સાથે સાથે આ ક્ષેત્રમાં સુધારણા માટેના ક callsલ એક સાથે ઉત્પાદનના ઘટાડેલા સમય અને વધતા ઉત્પાદન સ્તરના ક callsલ સાથે સાથે જારી કરવામાં આવે છે. COVID-19 એ ખૂબ સ્પષ્ટ રીતે બતાવ્યું છે કે કામદાર કલ્યાણ અને વ્યાપક સામાજિક આરોગ્ય વચ્ચેનું વિભાજન સ્પષ્ટ નથી, અને તેઓ ખરેખર ખૂબ જોડાયેલા છે.

લેખકો વિશે: ફ્રાન્સિસ ઇ. હચીનસન મલેશિયા સ્ટડીઝ પ્રોગ્રામના સિનિયર ફેલો અને કોઓર્ડિનેટર છે, અને પ્રીતિશ ભટ્ટાચાર્ય આઇએસઇએએસ - યુસુફ ઇશાક સંસ્થાના પ્રાદેશિક આર્થિક અધ્યયન કાર્યક્રમમાં સંશોધન અધિકારી છે. આ બે પરિપ્રેક્ષ્યમાં બીજો છે જે મલેશિયાના રબર ગ્લોવ ક્ષેત્રને જુએ છે. . પ્રથમ પરિપ્રેક્ષ્ય (2020/138) એ 2020 માં ઉદ્યોગની અભૂતપૂર્વ વૃદ્ધિમાં ફાળો આપનારા પરિબળોને પ્રકાશિત કર્યા.

સ્રોત: આ લેખ ISEAS પરિપ્રેક્ષ્ય 2021/35, 23 માર્ચ 2021 માં પ્રકાશિત થયો હતો.


પોસ્ટ સમય: મે-11-2021